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东莞保安公司的保安流失率大的原因及对策性


东莞保安公司的保安流失率大的原因及应对措施:保安之所以会流失率大主要有两个方面的原因,一方面是员工认为保安的工资太低,工作压力又大,比较辛苦;
另一方面是有人认为保安这份工作不是太体面,社会地位不高。
因此,选择做保安的人,大部分都是把其当成临时性的工作,将其当成是一个立脚点,待找到其他更好的工作之后,就会选择走人。
现在大部分公司也习惯了这种保安员流失率较大的状况,不停地招人,员工又不停地走。
保安流失率大的原因及应对措施:也采取了一些措施,比如联系相关学校去直招,或者是加工资涨福利,但是感觉效果不明显。
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